中國的工作場所文化發(fā)生了變化。雖然薪水是以往幾代人的主要動力，但今天的工人們思想有了翻天復(fù)地的變化，他們想要一個自己喜歡的工作場所。具體來說，一項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，60%的中國人愿意接受他們喜歡的工作，減薪幅度可達(dá)目前工資的一半。也許這是因?yàn)楝F(xiàn)在中國人更重視個人利益、福利、公司文化和增長機(jī)會的可能性是薪水的兩倍。
在審視這些態(tài)度在吸引和保留方面所起的作用時(shí)，工作的概念顯然發(fā)生了變化。工作過去是名詞，但現(xiàn)在它是動詞--我們可以在任何地方工作；它不僅僅是一個我們?nèi)サ牡胤?。這意味著物理工作場所幫助吸引和留住員工，這也解釋了為什么工作場所的設(shè)計(jì)已經(jīng)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源部可以利用的最強(qiáng)大的工具之一。還有什么地方比從下一代的洞察力中獲得靈感更好呢？
通過設(shè)計(jì)培養(yǎng)積極的職場文化
雇員聘用報(bào)告調(diào)查發(fā)現(xiàn)，只有不到三分之一的人相信他們的公司擁有強(qiáng)大的文化。雖然職場文化在很大程度上是由領(lǐng)導(dǎo)推動的，但工作場所的設(shè)計(jì)也能促進(jìn)積極的職場文化。
在工作空間方面，遠(yuǎn)程工作正在增加，這意味著在辦公室的時(shí)間必須為網(wǎng)絡(luò)提供機(jī)會。通過創(chuàng)建專門的協(xié)同工作空間，促進(jìn)協(xié)作、互動和運(yùn)動，與下一代員工交流。具體來說，當(dāng)談到00后的設(shè)計(jì)時(shí)， 工作場所戰(zhàn)略建議從大學(xué)校園中汲取靈感。校園層面上發(fā)生了什么，可以幫助職場設(shè)計(jì)師在下一代職場人才方面領(lǐng)先。剛畢業(yè)的學(xué)生不是從一個整天坐在一個地方的地方，如果每個地方看起來都是一樣的話，他們就不會受到啟發(fā)。他們已經(jīng)習(xí)慣了一個充滿互動、技術(shù)支持的空間供他們選擇，而且在工作中也會有同樣的需求。
風(fēng)行一時(shí)的數(shù)字技術(shù)設(shè)計(jì)
在吸引力和留存率方面，通過工作場所的便利設(shè)施來提高士氣可以幫助改善這一指標(biāo)。與此同時(shí)，今天的員工正在尋找一套交互式的數(shù)字服務(wù)。連接起來的數(shù)字體驗(yàn)正成為現(xiàn)代大學(xué)校園的命脈--如果要安撫這個渴求科技的一代，工作場所也必須如此。畢竟，15至18歲的年輕人平均擁有至少7臺互聯(lián)網(wǎng)設(shè)備，高速Wi-Fi列為大學(xué)設(shè)施中最重要的住宿設(shè)施，遠(yuǎn)高于食品。他們已經(jīng)習(xí)慣于在物理空間和數(shù)字空間之間無縫地移動，他們也會期望在他們工作的任何地方都能得到無縫的體驗(yàn)。
無縫設(shè)計(jì)為工作場所提供活力
提供充足的直接戶外陽光，對于位于城市地區(qū)的近85%的工作場所來說，可以考慮屋頂花園，包括陰涼處、電源插座和Wi-Fi，以及室內(nèi)自然元素，如生活墻，甚至水元素。今天的人才庫競爭激烈，吸引和留住最優(yōu)秀的勞動力的動力也很強(qiáng)烈。因此，在人力資源部尋找吸引新人才的創(chuàng)造性途徑的同時(shí)，也保留了現(xiàn)有員工的興趣，因此，從洞察力提煉出來的工作場所設(shè)計(jì)，提供了許多讓員工保持投入和滿意的機(jī)會。換句話說，與傳統(tǒng)的工作場所不同，大多數(shù)大學(xué)都是為了在24小時(shí)內(nèi)支持更廣泛的學(xué)生體驗(yàn)而設(shè)計(jì)的。如果一個工作場所不能做到這一點(diǎn)，許多人就會繼續(xù)尋找工作，直到找到另一個這 樣的地方。
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